人材派遣経営者クラブとは
 | 中小・中堅人材派遣業各社のノウハウを共有し、大手派遣会社に対抗し得るネットワークを構築する |
 | 「人員派遣業」から「人財派遣業」への経営シフト |
こうした考え方にご賛同いただける経営者が一同に会し、人材ビジネスの経営ノウハウを共有するネットワーク組織です。
- 登録スタッフに喜んでいただける人材派遣会社とは・・・?
- 派遣先企業から感謝される人材派遣会社とは・・・?
- 人材派遣会社として、収益を確実に確保するためには・・・?
この3点を基本的ベースとして、パートナー企業様相互の繁栄を目的とします。
人材派遣業界の寡占化が進展する現在、私共中小企業単体では勝負になりません。しかし、志を同じくする人材派遣業の各社がお互いに協力し合うことによって、大手人材派遣企業が持ち得ない知恵・戦術で、派遣先企業から評価され、スタッフからも感謝されます。
こうした趣旨に賛同いただける人材ビジネス会社の社長様は、是非「人材派遣経営者クラブ」にご参加下さい。
「人員派遣業」から「人財派遣業」への経営シフトを個々の企業で図るのではなく、志を同じくする人材派遣会社の集合体の力で図りませんか・・・・・。
業界動向
平成17年度労働者派遣事業の事業報告が厚生労働省より発表されました。
平成12年⇒17年の比較
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派遣会社数
4.9倍 |
・・・競合は増えた
・・・派遣で働く人は増えた
・・・企業も派遣労働者を受け入れている
・・・派遣マーケットは拡大中
・・・1社当たりの売上は減少している |
派遣社員数
6.3倍 |
派遣先企業数
2.6倍 |
派遣事業総売上高
3.1倍 |
1派遣会社当たり売上高
0.8倍 |
一方、売上高5千万以下の派遣会社の割合は37.0%から45.7%に拡大
数字で見る人材ビジネス
平成17年度売上高別事業所構成比(一般労働者派遣事業)
一般労働者派遣事業売上高推移
1事業所当たり売上高(一般労働者派遣事業)
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